Інформація
про стан погашення із виплати заробітної плати у виробничій сфері Садгірського району м.Чернівці

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 18.03.2009 року №370 „Про запровадження спеціального моніторингу погашення підприємствами, установами та організаціями заборгованості із заробітної плати” та завдання Міністерства праці та соціальної політики України від 02.07.2009 року № 810/0/15-09/13 і доручення обласної державної адміністрації від 10 липня 2009 року № 130-Г, управлінням праці та соціального захисту населення Садгірської районної ради проводиться відповідна робота по контролю за дотримання законодавства про оплату праці на підприємствах і організаціях району.
Так, постійно вивчається стан соціально-трудових відносин та організації оплати праці, проводиться щотижневий моніторинг погашення боргів із заробітної плати у відповідності до затверджених графіків підприємствами.

Інформація
про стан погашення із виплати заробітної плати у виробничій сфері Садгірського району м.Чернівці

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 18.03.2009 року №370 „Про запровадження спеціального моніторингу погашення підприємствами, установами та організаціями заборгованості із заробітної плати” та завдання Міністерства праці та соціальної політики України від 02.07.2009 року № 810/0/15-09/13 і доручення обласної державної адміністрації від 10 липня 2009 року № 130-Г, управлінням праці та соціального захисту населення Садгірської районної ради проводиться відповідна робота по контролю за дотримання законодавства про оплату праці на підприємствах і організаціях району.
Так, постійно вивчається стан соціально-трудових відносин та організації оплати праці, проводиться щотижневий моніторинг погашення боргів із заробітної плати у відповідності до затверджених графіків підприємствами.
В поточному році такі перевірки проведені на МКП „Бриз”, МКП „Діол”, ВАТ „Чернівецьке АТП-17755”, ТзОВ „Чернівецький з-д ТІМ”, ППФ „Полуничка”, КП „Ранет”, КПГХ „Садгора”, ВАТ „Денисівка”, ТОВ „Інвест-Альянс”,  Чернівецьке державне спиртоб’єднання, КП „Чернівцішляхбуд”, КЖРЕП №15, ПП „Садгора-Сервіз”, Облдиттубсанаторій „Садгора”, ВАТ „Чернівецький радіотехнічний з-д”, МКП „Ферм”.
Станом на 20.08.2009 року заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах району за даними моніторингу склала 189,1 тис. гривень, яку допустили: ТОВ „Блікс” – 63,2 тис. гривень, ВАТ „Денисівка” – 42,5 тис. гривень, КП „Чернівцішляхбуд” – 48,3 тис. гривень, Чернівецьке державне об’єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості – 35,1 тис. гривень.
Робота керівництва Державного підприємства дослідного господарства “Центральне” щодо ліквідації боргів по заробітній платі на даний час покращилась, так, в липні 2009 року повністю погашена заборгованість по заробітній платі в сумі 263.1 тис. гривень.
ТОВ „Блікс”- Садгірською прокуратурою м. Чернівці матеріали направлені на розгляд до Садгірського суду м. Чернівці.
ВАТ „Денисівка” – головною причиною заборгованості є різке зменшення пасажиропотоку та у зв’язку з дебіторською заборгованістю за перевіз пільговиків в сумі 18.0 тис. гривень. Питання погашення заборгованості із заробітної плати розглядалося на засіданні правління підприємства ВАТ „Денисівка” і приймаються відповідні міри по погашенню заборгованості.
КП „Чернівцішляхбуд” – причиною виникнення заборгованості із виплати заробітної плати є відсутність обігових коштів у зв’язку з дебіторською заборгованістю за виконані роботи в 2008 році по ремонту дорожнього покриття  до Дня міста Чернівців. При надходженні  за виконані роботи кошти будуть направлені на погашення заборгованості по заробітній платі.
Чернівецьке державне об’єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості - об’єднання, яке протягом останніх декількох років має фінансові труднощі і тимчасово не працює. Керівництво підприємства вишукує всі можливості по погашенню заборгованості із виплати заробітної плати працівникам. На даний час одержано дозвіл від міністерства на право продажу майна підприємства та проводиться експертна оцінка майна. Всі кошти, які будуть одержані від продажу майна будуть направлені на погашення заробітної плати та сплати податків і обов’язкових платежів до бюджету.
В поточному році проведено сім спільних засідань районної комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати за участю районної прокуратури, районного управління Пенсійного фонду України, керівників підприємств та організацій – боржників району, на яких розглянуто стан виконання погашення заборгованості по виплаті заробітної плати.
Керівництво підприємств-боржників в поточному році неодноразово заслуховувалось на засіданнях обласної, міської і районної комісій з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати, на яких прийняті відповідні рішення.
Однак, як свідчить аналіз, окремі керівники підприємств не вживають дієвих заходів для вирішення цієї проблеми, що є причиною низьких темпів ліквідації боргів по заробітній платі перед працівниками підприємств і організацій. Внаслідок цього не дотримується вимог Закону України „Про оплату праці” та не забезпечують виконання умов колективних договорів.
На підприємствах виробничої сфери вживаються певні заходи щодо поповнення обігових коштів, стабільності роботи і збереження трудових ресурсів. Разом з тим, робота правлінь, керівників підприємств та організацій виробничої сфери району щодо ліквідації боргів по заробітній платі, стану фінансово-господарської діяльності, продовжує залишається незадовільним.
За січень-липень 2009 року вивчено і проведено повідомну реєстрацію 21 колективних договорів, надавалася методична допомога підприємствам, організаціям і установам району щодо їх розробки.
В колективних договорах передбачено встановлення тарифних ставок, окладів у розмірі не нижче встановленого державою мінімального розміру оплатою праці. Розроблені положення на зацікавленість працюючих у підвищенні продуктивності праці, обсягів виробництва продукції, прибутку підприємства. В розділі „Соціальний розвиток, пільги і гарантії” передбачені заохочувальні, компенсаційні і гарантійні виплати.
Питання вимог ст.14 Закону України „Про оплату праці” щодо укладання договорів, а також визначення в них форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних і гарантійних виплат знаходиться на постійному контролі.